上海2026年9月9日 美通社 －－ 近日，“智能浪潮下的洞察与引领人力资源高管思享会”圆满落幕。时值上海外服（集团）有限公司（以下简称“上海外服”）成立42周年司庆月，本次活动亦是公司客户生态“F续力未来”系列活动的重要一站。活动由上海外服发起的“中国人力资源智库联盟（HRTTA）”提供智库支持，汇聚跨国企业及行业领军企业的人力资源高管与专业领域资深专家，围绕AI时代的人才战略与组织变革展开深度研讨。

上海外服副总裁于玲为本次活动致辞。于总指出，人工智能正深刻驱动人力资源管理逻辑的系统性重塑，智能化转型已是关乎企业长远发展的战略必答题。她表示，上海外服始终坚持以客户需求为导向，持续推动数智化在人力资源服务场景中的落地应用，期待与会嘉宾依托HRTTA平台深度对话，共同探求智能化时代的创新路径。

世界人工智能大会（WAIC）核心承办方与实体化运营主体上海东浩兰生威客引力信息科技有限公司战略规划部王蓉以《WAIC2026的组织进化洞察与生态实践》为题，展示了WAIC如何成为链接技术创新与产业应用的关键枢纽，并系统剖析了AI技术驱动下组织、人才与HR的转型与变革。具身智能领域创新平台上海具身慧智科技有限公司首席技术官杨昕迪则从技术底层出发，带来《具身智能核心应用突破：从算法模型到本体部署的全链路迭代》的主题分享，系统阐述了具身智能从技术突破到产业化落地的发展路径，为HR管理者理解“人机协同”提供了产业前沿视角。

圆桌交流环节，卡尔蔡司大中华区人力资源副总裁顾凌玫、美乐家（中国）人力资源副总裁吴泽锋、斯凯孚中国人力资源副总裁曹旭等企业高管，与上海产训融合技能发展中心、外服远茂等服务专家同台对话，围绕“人工智能引领人力资源范式重塑与组织进化”展开深度探讨。台上嘉宾从各自行业实践出发，分享AI在人才甄选、绩效管理、组织发展等场景的落地案例。

台下企业人力资源高管也积极参与互动交流，就“个体效率如何转化为组织效能”“文化思维转型如何破局”等现实难题，与台上嘉宾展开深入探讨。嘉宾们一致认为，AI技术正在深刻改变人力资源管理的底层逻辑智能化工具不仅提升了运营效率，更催生了全新的组织协作模式与人才价值评估体系。

本次思享会立足产业前沿洞察与企业管理实践。与会嘉宾纷纷表示，面对AI浪潮的奔涌而至，人力资源管理者需要以更加开放的姿态拥抱技术变革，在战略抉择与人才引领中把握先机，助力企业在智能化转型中构筑可持续的组织竞争力。

未来，上海外服将持续通过“F续力未来”系列活动，为人力资源高管搭建深度对话与思想碰撞的平台，并肩探索行业前沿、共研管理实践。